يا مسلم ... إقرأ ... واعتبر ...

[pharmacist]

تعيين الموظفين ذوي القيم المناسبة

في كتابه ” العميل يأتي ثانياً “
customer comes second
يخبرنا هال روزنبلوث عن الوقت الذي كان فيه على وشك تعيين مدير رفيع المستوى ،
كان لدى روزنبلوث إحساس أن الرجل قد لا يكون مناسباً للوظيفة تماماً ،
فأراد أن يختبر ذلك فنظم مباراة في الكرة اللينة ” سوفت بول ” .
وفي أثناء المباراة ، ظهر المرشح للوظيفة على حقيقته .
فعند كل نقطة ، كان يسعى أن يكون نجم الفريق ،
وعندما خسر فريقه ألقى اللوم على كل شخص إلا نفسه .
لقد أنقذت مباراة الكرة اللينة روزنبلوث من ورطة …
ولم يقم بتعيين المدير الجديد ،
إن شركة روزنبلوث إنترناشيونال تضع قيمة كبيرة على اللاعبين الجماعيين ،
وليس على الناس الذين يسعون إلى سرقة الأضواء من الآخرين .

ومن أفضل الطرق لاكتشاف الطبيعة الحقيقية
لأي شخص في مقابلة عمل أن تضعه في تحد تجريبي .
فعندما يكون الشخص منخرطاً في التحدي ،
فإن عقله الباطن لن يفرق بين التحدي وبين الحقيقة ،
رغم أن العقل الواعي يكون مدركاً لذلك .

إن الطريقة التي نتصرف بها أثناء مثل هذا التحدي
هي نفس الطريقة التي سنتصرف بها في المكتب أو في البيت ،
لهذا السبب ، يستخدم المدربون الألعاب لمساعدة الموظفين على التعلم .

منقول

للمزيد من مواضيعي