[pharmacist]

تعيين الموظفين ذوي القيم المناسبة

في كتابه ” العميل يأتي ثانياً “
customer comes second
يخبرنا هال روزنبلوث عن الوقت الذي كان فيه على وشك تعيين مدير رفيع المستوى ،
كان لدى روزنبلوث إحساس أن الرجل قد لا يكون مناسباً للوظيفة تماماً ،
فأراد أن يختبر ذلك فنظم مباراة في الكرة اللينة ” سوفت بول ” .
وفي أثناء المباراة ، ظهر المرشح للوظيفة على حقيقته .
فعند كل نقطة ، كان يسعى أن يكون نجم الفريق ،
وعندما خسر فريقه ألقى اللوم على كل شخص إلا نفسه .
لقد أنقذت مباراة الكرة اللينة روزنبلوث من ورطة …
ولم يقم بتعيين المدير الجديد ،
إن شركة روزنبلوث إنترناشيونال تضع قيمة كبيرة على اللاعبين الجماعيين ،
وليس على الناس الذين يسعون إلى سرقة الأضواء من الآخرين .

ومن أفضل الطرق لاكتشاف الطبيعة الحقيقية
لأي شخص في مقابلة عمل أن تضعه في تحد تجريبي .
فعندما يكون الشخص منخرطاً في التحدي ،
فإن عقله الباطن لن يفرق بين التحدي وبين الحقيقة ،
رغم أن العقل الواعي يكون مدركاً لذلك .

إن الطريقة التي نتصرف بها أثناء مثل هذا التحدي
هي نفس الطريقة التي سنتصرف بها في المكتب أو في البيت ،
لهذا السبب ، يستخدم المدربون الألعاب لمساعدة الموظفين على التعلم .

منقول

المزيد من مواضيعي

ومن هنا تأتي الهزيمة

المجد الضائع

من أجمل ما قرأت ...

لا تمثل دور الشهيد

الرجل الناجح والرجل العادي...

العقول الثلاثة

غثائية الأمة

العقل المؤمن والعقل الكافر

توقيع pharmacist